一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法)
当社は、次世代育成支援対策推進法並びに女性活躍推進法に基づき下記の「一般事業主行動計画」を策定しています。
女性の定着促進について
安心して育児休業を取得できる環境をつくるための方策を検討する
- 計画期間：令和4年9月1日から 令和7年8月31日までの3年間
- 内容：
目標１ 育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 提供情報内容の検討及び情報提供
令和4年12月～ 情報提供の実施
目標２ 育児休業期間中、定期的に会社に関する情報を提供する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 提供情報内容の検討及び情報提供
令和4年12月～ 情報提供の実施
女性社員の継続勤務について、社内の理解を深める
- 計画期間：令和4年9月1日から 令和7年8月31日までの3年間
- 内容：
目標１ 管理者に対し、妊娠・出産後も女性が働き続けやすい職場づくりのための研修を行う
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 研修内容の検討
令和4年12月 研修の実施
目標２ 妊娠中、休業中及び復職後の女性従業員のための相談窓口を設置する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 相談窓口担当者の選定
令和4年12月 窓口担当者の研修、窓口の設置
パートタイマー・アルバイトについて
子育て中のパート社員が働きやすい環境をつくるため、必要な制度整備を行う
- 計画期間：令和4年9月1日から 令和7年8月31日までの3年間
- 内容：
目標１ 子育て期のパート社員には所定外労働をさせないことを徹底する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 周知内容の検討
令和4年12月 朝礼・会議等を通した全社員への周知
目標２ 期間契約で雇用するパート社員で勤続１年以上の者を、育児休業制度の対象とする。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 就業規則への記載内容の変更及び検討
令和5年3月～ 就業規則の改定見直し、届出及び周知
仕事と育児を両立するパートタイマーが継続勤務しやすい環境をつくり、パート全体のスキルアップを図る
- 計画期間：令和4年9月1日から 令和7年8月31日までの3年間
- 内容：
目標１ パートタイマーに対し、スキルアップのために定期的に研修を実施する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 研修計画内容の検討
令和4年12月～ 研修の実施
目標２ 勤続5年以上経過したパートタイマーを対象とした、昇格制度や正社員へ の登用制度を導入する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 制度内容の検討
令和4年12月～ 制度の実施及び周知
地域貢献について
会社が地域の一員として子育てに貢献することにより、企業イメージの向上を図る
- 計画期間：令和4年9月1日から 令和7年8月31日までの3年間
- 内容：
目標１ 地域の学校と連携し、子どもの社会見学や職場体験学習の受け入れを行う
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 地域の学校への打診
令和4年12月～ 受け入れ態勢の検討
令和5年3月～ 社会見学・職場体験学習の実施
目標２ 社員が地域活動に参加するためのボランティア休暇を活用する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 全社員への制度内容の周知
令和5年6月 ボランティア休暇を活用しての地域活動の実施
時短・休暇について
社員がもっと子育て等にかかわることができるよう、社員全体を含めた働き方の見直しを行う
- 計画期間：令和4年9月1日から 令和7年8月31日までの3年間
- 内容：
目標１ 毎週水曜日を「ノー残業デー」として設定する
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 制度内容の検討及びプレ実施
令和4年12月 制度の周知及び実施
目標２ テレワーク(ICTを利用した場所・時間にとらわれない働き方)の推進
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ 制度内容の検討及びプレ実施
令和4年12月 制度の周知及び実施
目標３ 夏季休暇や年次有給休暇の取得促進のための社内ＰＲを行う
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和4年9月～ ＰＲ内容の検討及びプレ実施
令和4年10月 ＰＲの実施
