「ヨコハマの灯りを守り続ける企業でありたい。」
建設業でありながら、女性も多く働く当社。
さまざまな試みを先進的に行い、事業と地域の発展に貢献していきます。

「常に一貫した製品・サービスを提供し、顧客満足の工場を継続的に行う企業」
ISOマネジメントシステムに従い、PDCAサイクルを回しながら、
顧客満足を得られる品質を確保することを目指します。

「環境への関わりに気づき、目標を持ち、行動することができる企業」
電気自動車用の充電器を設置したり、高効率のLED化工事や太陽光発電工事など
実際の環境に配慮した工事、植樹や事業ゴミの削減など様々な取組を推進しています。

「働きやすく子育てしやすい企業」
「ライフスタイルに合わせた働きやすい職場づくりを積極的に進める企業」
平成３１年１月１８日 今年度は認定に加え、新たに設置された特別賞を受賞。(１３９事業所中、２事業所のみ)

「従業員の健康づくりを積極的に進める、健康経営を実践する企業」
平成３１年１月１５日 弊社は３段階中ＡＡＡ（最高評価）を継続取得しています。

「企業が従業員の健康づくりを企業経営の一部として位置づけ、
『健康経営』を推し進める企業」
平成２９年１０月２７日登録。
健康経営認証の神奈川県版です。

「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」
２０１９年２月２１日認定。
中小規模法人部門２，５０３法人中、神奈川県からは６３法人が認定されています。

「従業員の仕事と介護の両立を支援する優良企業」
・平成３０年度新設。
・平成３０年１２月１９日　第１回目で認定されました。(１６社)

「テレワークの導入・活用を推進し、その中でも特に優れた実績を持つ企業」
平成３０年１１月２９日
「テレワーク先駆者百選」の中から特に優れた取り組みを行っている企業として、
「総務大臣表彰」を頂きました。

「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」
平成３１年３月２２日　認定
柔軟な働き方を可能にするテレワークの活用。
女性社員の積極的登用。全社員数比率の1/3。

「ITサービス導入や経営資源の有効活用等による生産性向上、多様な人材活用等、
様々な分野で活躍している中小企業・小規模事業者」

「交通ルールを守り、正しい運転を実践するロードーリーダーを育てる企業」
平成２２年取得。
弊社が育成モデル事業所の神奈川県第一号に認定されました。

「企業の社会的責任、地域貢献（CSR）を果たし、地域と共に成長・発展を目指す企業」
・平成２４年取得。
・２０１９年４月１日　３段階中の最上位に継続認定されています。

生産性を上げるために、様々な教育機会を設け、自社だけでなく下請けさんや協力会社さんや取引会社さんと共に
学習を進めています。

未経験からでも、資格取得は全面的にバックアップ
定期的に勉強会を実施しており、様々な資格に毎年合格者を輩出しています。

社員３８名中、１３名が女性社員です。
産休・育休などの制度もあり、長期的に働けるシステムを構築しています。

保育園の園児さん、社員のお子さんを会社に招いてイベントを行なったり
作業者の乗車体験や、記念植樹のイベントなどを行っています。

東日本大震災の仮設住宅工事、熊本大地震、西日本豪雨災害時の復興支援ボランティア活動など
災害時支援活動も積極的に行っています。