一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)


 当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき下記の「一般事業主行動計画」を策定しています。

女性の定着促進について

安心して育児休業を取得できる環境をつくるための方策を検討する

  1. 計画期間:平成29年4月1日から 平成31年3月31日までの3年間
  2. 内容:
     目標1 育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  提供情報内容の検討及び情報提供
         平成29年4月~  情報提供の実施

     目標2 育児休業期間中、定期的に会社に関する情報を提供する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  提供情報内容の検討及び情報提供
         平成29年4月~  情報提供の実施

女性社員の継続勤務について、社内の理解を深める

  1. 計画期間:平成29年4月1日から 平成31年3月31日までの3年間
  2. 内容:
     目標1 管理者に対し、妊娠・出産後も女性が働き続けやすい職場づくりのための研修を行う
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  研修内容の検討
         平成29年4月   研修の実施

     目標2 妊娠中、休業中及び復職後の女性従業員のための相談窓口を設置する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  相談窓口担当者の選定
         平成29年4月   窓口担当者の研修、窓口の設置

パートタイマー・アルバイトについて

子育て中のパート社員が働きやすい環境をつくるため、必要な制度整備を行う

  1. 計画期間:平成29年4月1日から 平成31年3月31日までの3年間
  2. 内容:
     目標1 子育て期のパート社員には所定外労働をさせないことを徹底する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  周知内容の検討
         平成29年7月   朝礼・会議等を通した全社員への周知

     目標2 期間契約で雇用するパート社員で勤続1年以上の者を、育児休業制度の対象とする。
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  就業規則への記載内容の変更及び検討
         平成31年3月   就業規則の改定、届出及び周知

仕事と育児を両立するパートタイマーが継続勤務しやすい環境をつくり、パート全体のスキルアップを図る

  1. 計画期間:平成29年4月1日から 平成31年3月31日までの3年間
  2. 内容:
     目標1 パートタイマーに対し、スキルアップのために定期的に研修を実施する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  研修計画内容の検討
         平成29年7月   研修の実施

     目標2 勤続5年以上経過したパートタイマーを対象とした、昇格制度や正社員へ の登用制度を導入する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  制度内容の検討
         平成29年7月   制度の実施及び周知

地域貢献について

会社が地域の一員として子育てに貢献することにより、企業イメージの向上を図る

  1. 計画期間:平成29年4月1日から 平成31年3月31日までの3年間
  2. 内容:
     目標1 地域の学校と連携し、子どもの社会見学や職場体験学習の受け入れを行う
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~   地域の学校への打診
         平成29年12月~   受け入れ態勢の検討
         平成30年4月~   社会見学・職場体験学習の実施

     目標2 社員が地域活動に参加するためのボランティア休暇を導入する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~   制度内容の検討
         平成31年3月    就業規則の改定、届出及び周知

時短・休暇について

社員がもっと子育て等にかかわることができるよう、社員全体を含めた働き方の見直しを行う

  1. 計画期間:平成29年4月1日から 平成31年3月31日までの3年間
  2. 内容:
     目標1 毎週水曜日を「ノー残業デー」として設定する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  制度内容の検討及びプレ実施
         平成29年4月   制度の周知及び実施

     目標2 毎月最終金曜日を「プレミアムフライデー」として設定する
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  制度内容の検討及びプレ実施
         平成29年4月   制度の周知及び実施

     目標3 テレワーク(ICTを利用した場所・時間にとらわれない働き方)の推進
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  制度内容の検討及びプレ実施
         平成29年4月   制度の周知及び実施

     目標4 夏季休暇や年次有給休暇の取得促進のための社内PRを行う
        【目標を達成するための方策と実施時期】
         平成29年1月~  PR内容の検討及びプレ実施
         平成29年4月   PRの実施


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